促进欧洲铁路部门的就业和有吸引力的工作条件
促进欧洲铁路部门的就业和有吸引力的工作条件
欧洲铁路社会伙伴CER和ETF的联合项目（2014-2016）
促进轨道部门的就业是欧洲社会伙伴和ETF在社会对话的背景下解决的优先事项之一。人口变化，技能差距，适应结构，立法和技术发展是铁路公司面临的一些挑战，可以从雇主和雇员代表之间的运作对话中受益。
为了以雇主分析铁路部门的资产和潜力，CER和ETF在欧洲铁路部门促进了两年的共同社会合作伙伴项目“促进欧洲铁路部门的就业和有吸引力的工作条件”（2014-2016）。该项目通过DG就业，社会事务和包容性的社会对话预算行获得了欧洲联盟资助。
该项目围绕着三个主题焦点：1）欧洲铁路部门工作地点的形象和吸引力概述;2）欧洲铁路公司的就业观点和战略;3）可持续的工作条件，人事发展和保留措施。
项目活动包括与公司和员工代表的研讨会，调查和深入访谈。CER和ETF成员在整个项目生命周期中发挥了活跃和至关重要的作用。特别是，十二欧盟成员国受到更详细的分析：比利时，保加利亚，捷克共和国，法国，德国，意大利，荷兰，波兰，斯洛文尼亚，西班牙，瑞典和英国。
接下来是什么？
为了确保项目所需的后续行动，CER和ETF将在其上的背景下评估其结果铁路部门社会对话委员会以观点同意一套联合建议社会伙伴。
项目交付
在项目活动中收集的数据，良好做法和案例研究总结报告以及与社会伙伴合作的报告作者制定的结论和建议。
这完整的项目报告有英文，法语和德语。这执行摘要可在意大利，瑞典语，荷兰语，保加利亚，捷克和斯洛文尼亚提供。这国家报告的集合只有英文版。
下载
执行摘要：意大利人那瑞典那荷兰人那保加利亚语那捷克语和斯洛文尼亚语
